英雄联盟个人生涯查询,技术职称怎么查

英雄联盟个人生涯查询，技术职称怎么查？

查询中级职称证书，请登录“中国就业培训技术指导中心”（人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心）的官网，即可查询。具体操作分以下步骤进行：

第二步，在打开页面，向下滚动页面至右下方，找到“国家职业资格证书查询”的按纽，点击进入下级页面。

第三步，在打开页面，录入用户证书的相关信息，取得证书编号的，可直接录入证书编号。

第四步，没有取得证书编号的，也可直接录入“证件号码”和“姓名”。

第五步，以上三项用户信息，选择输入任意两项即可，点击“查询”按纽，即可完成。

2021冬季助学金什么时候发？

2021年冬季学生补助12月份发放。我国为了减轻贫困家庭的教育经济负担，会给予贫困家庭子女每年两次教育资助，一次在春季，一次在冬季，春季一般都是五月份发放，冬季在十二月份发放。一般是发放在农商行的一卡通卡上面。家长可以带着一卡通到农商银行去查询。

我有个关系比较好的同事被裁员了？

蓝筱轩认为：遇到题主这样的情况，不应该告诉同事这个消息，当作不知道为好。

一、无论如何得知这位与你关系要好的同事将被裁员的信息，都不应主动告知。

1.你得知的信息是领导直接透露还是听到的风声？

领导直接透露给你，你告诉了同事，那你在公司的路是基本到头了。

试想，你告诉同事她要被公司裁掉，常规有2种现象发生：

第一，理智的员工会念你的好,不会去找领导也不会主动推你出来。

而是悄悄地收集有关于公司日常对员工不利的信息，以及准备自己将要如何应对策略，查清自己将能争取到的赔偿情况。

但是，待领导找到这位同事谈辞退时，发现这个员工应对有方，也会让领导心生疑虑，领导会默默地调查缘由。

若是只透露这个信息给你或是少部分人，总会找到你，你的能力就要被领导打问号了。

第二，不冷静、情商低的员工，可能会马上去找领导质问。

领导也会问同事如何得知的信息？这下可保不准同事冲动之下说出你的名字。即使不说，领导也心里有数。

何况领导也有他的处世之道，很自然地说：这完全是空穴来风，你听谁说的？没这回事。公司的确在计划人事调整，你要想想告诉你这个信息的人是不是故意的？

总之，领导可以套出你的名字，而你又会遭到同事记恨，一件还未发生的事情，把两边人都得罪了。如此一来，你以后的工作还能做得顺吗？

分享我的经历：

去年初，公司由于业务调整，将一整个电商团队分离出去，成立一家子公司。我们部门是综合管理部，负责人力资源工作的有3个人，因业务变化必定会减少1人。不过，4个月过去了，领导也没有提出来，大家仍按部就班的工作。

但作为下属我们都心里有数，因为专职负责招聘的同事由于减少电商人员的招聘需求，工作量锐减，培训项目也少了，整天在办公室看电视。

私底下部门同事关系很好，一天，招聘的同事不在，一位与领导比较亲近的同事向我透露了招聘同事要被裁的信息。对此事我不惊讶，听听就过去了。

在公司我是负责员工关系工作的，上级没有主动找到我谈论此事，就算说了，还没有与该员工正式面谈前，也不会透露，我认为这是我的职责，也是职场规则。

当然，我有私心不想给自己找事，因为我知道这个同事刚刚怀孕，领导不知。万一同事提前知晓做准备，不愿接受这个赔偿方案，要去仲裁什么的，给自己找麻烦了。

我们领导也是厉害，知道我与该同事私底下关系好，当天，这个员工的面谈是领导直接对接的。同事与领导面谈完到办公室才告诉我这个信息，刚说完情况，领导就叫我去他办公室说明此事。然而过程中我也仍装作不知同事怀孕、辞退的信息，只依据领导的要求行事。

隔了1天，这个员工离开了。这么容易是因为她本就想离开，我私底下给了同事建议，最后公司给了双倍赔偿。同事也觉得没有工作量耗着，不如拿钱回家休息养胎。当然，同事也说不想跟公司扯，最后麻烦的仍是我，这是要感激的。

因此建议，无论是领导故意透露此信息给你，还是无意在领导的办公室看到或听到这样的信息，保密为上。

2.从第三人口中得知或是听说的信息。

我们要思考一下，同事要被裁，是其个人能力问题，还是说不适合这份工作，或行为上让领导心生不满，我们不得而知。你无端散播给同事，同事可能不找领导，但可能会添油加醋一些信息散布出去，当上头调查，最后始终会推给你，你就是源头，这是给自己找事。

职场中，多做少说是上策，口风一定要严，无关的是是非非尽量少谈论。

不要以为关系好，同事就是朋友，借此你拉近与同事距离。领导很可能是在试探你，或有人想拿你作背锅侠。

二、确定好同事要被裁员，虽不予透露消息，但可默默为其寻找应对措施。

有人会认为，好同事既是好朋友，提前告诉对方，好让同事私下准备如何向公司索取更多的赔偿，避免真到这一刻会让好同事措手不及。

可前面我们说到了不便向同事透露这个信息，怎么办？

我们可以默默地为同事查找应对措施。

1.查询法律法规，争取被裁利益。

既然是关系要好的同事被裁，心里肯定不是滋味。何况知道这个信息不能说，总得为对方做点什么事来让心里好过一点。

很多人都不清楚劳动法规，离职时公司可能只说工龄1年赔偿1个月工资，不懂法的同事在公司紧张面谈的环境下，可能认为不错接受签字了。但要是掌握法规的话还可以多争取一些。比如：

一般企业裁员都会快刀斩乱麻，当天谈完就让员工走人，这钟情况企业还应支付代通知金，也就是一个月的工资（同上月工资标准）。如员工平时工作兢兢业业无任何差错，只是企业要降成本而已，这种情况还可以争取双倍赔偿，这就看员工如何跟企业协商沟通了。

不过，企业要辞退员工的面谈都会比较突然，不会给员工太多思考的时间。那你帮忙查的信息如何告知好同事呢？

可以在日常聊天时适当的举个例子，说起某朋友被公司裁员，如何应对，争取到了怎样的赔偿条件。

这就相当于给同事打了预防针，相信对方就算突然遇到企业面谈，也知道怎么应对了。也算是帮助了对方，无愧你们这份好同事的情谊。

不过，就算对方争取到了满意的条件，感谢幸好有你朋友的前车之鉴帮助了他，你不能在此刻坦白。待到对方离职一段时间，你们仍是维持着良好的关系，再找

一个恰当的时机告诉对方，说出你的无奈，相信对方一定会理解你。

2.留意新的工作岗位。

同事与你关系好，能力不错，人品信得过，还可以私底下为其留意新的工作岗位。在一些招聘网站或者社群以对方的口吻发布求职信息，合适的岗位就攒着。待同事需要时，把攒下的信息发给对方。

这时候新的工作机会就是及时雨，若是为同事推荐了一份比目前更好、更满意的工作岗位，那这次事件带来的影响就不算事了，只是一次短暂的风波，对你们双方来说还是好事情。

综上所述：

知道自己关系要好的同事被裁员，在信息未正式公布之前，不要掺和进去。

提前告知对方还可能让其自乱阵脚，恐慌不已，若是因心里不平衡做出一些不理智的行为，离开的就是你们两人了。

不告诉同事这个信息，不是无情，它也是职场规则、职场礼仪。

何况企业决定的事情，作为员工本就无能为力。我们可以从其他方面来帮助好同事，通过查询法规争取更多利益，为其留意招聘信息、找工作，做力所能及的实在事才更有意义。

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哪个互联网招聘网站靠谱？

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。

那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明：以上为2017年4月数据，仅供参考

新入职的公司可以查询自己上份工作的哪些信息？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在公司在录用一个候选人之前，大部分公司都会做背景调查，不夸张的说，公司要是想知道你上份工作的任何信息，基本都可以通过渠道知道，就看公司会不会去深入调查了。

背景调查内容：

背景调查主要是依托之前的工作经历进行，做背景调查的目的主要是为了防止候选人捏造虚假信息给公司造成经济损失，尤其是一些重要的岗位。背景调查首先是学历的真假，学历主要通过学信网就可以查真伪。

然后是工作内容，工作内容主要包括在公司的工作期限、岗位、在职期间业绩、同事上级对本人的评价、离职原因、有无劳动纠纷这些信息。

背景调查方式：

背景调查一般是由公司的HR进行，在进行背景调查之前，HR一般会通过候选人了解之前公司证明人的联系方式，一般是对接上家公司的HR或直接上级领导。对于工作时间比较短的候选人，只调查最近一份工作，工作时间比较长的候选人会调查2-3份工作。

另一种方式是通过第三方调查公司进行，第三方公司调查的时候一般会调查的更仔细和深入一些。一般通过第三方公司调查的都是公司比较高层的人员。

找工作诚信第一，尽量不要捏造事实，展现真实的实力才能长久立足！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！