上行沟通(陕西省为什么会有活埋亲娘的人间惨剧出现)

上行沟通，陕西省为什么会有活埋亲娘的人间惨剧出现？

读了这几篇“今日头条”悟空问答的报道，令人发指，令人痛心，在提倡“社会主义核心价值观”的今天，竟然还有这样的事情活生生的发生在我们的身边，请问马某，你的良心那里去了，难道被狼吃掉了吗？你已经丧失了灵魂，丧失做人的道德，连自己的亲生母亲都敢活埋，怎么在社会上与人交往，谁敢用你，用你的人弄不好会死在你手上。一个很厉害的人，如果不能孝敬父母，那他迟早会害死你的，这是非常容易推理的事情。因为“孝”就是道，“道”孕育了我们，不断给我们提供能量，促使我们成长。它具有伟大而崇高的母亲，养育我们却不控制我们，也不以此认为自己了不起。父母爱护自己的孩子，孩子也应当孝敬父母，“立身应以孝为先”这句话我们应牢记心中。什么是孝呢？洁身自爱，力争上游；孝敬父母，侍奉师长；为国尽忠，关爱他人；并且要懂得尊重自然、顺应自然就是孝。相信很多人都听过乌鸦反哺的故事，当年老的乌鸦已经不能再觅食的时候，年轻的乌鸦就会到处去寻找可口的食物，并把这些食物喂给老乌鸦，一直到它们死去。动物尚且懂得孝道，我们人类更应该做到啊！《弟子规》上说：“亲爱我，孝何难，亲憎我，孝方贤。”意思是说，当父母喜爱我们的时候，孝顺是很容易的事；当父母不喜欢我们，我们依然能够做到孝顺父母，这种孝顺的行才最是难能可贵。俗话说：“手指有长有短。”在过去，由于家庭子女众多，父母对于不同的子女情感态度也是有差异的，有的子女会得到父母亲的宠爱，有的则有可能被父母冷落，甚至会因某种原因为父母亲所厌恶。在这样的情况下，让所有的子女都做到对父母亲孝敬，在难易程度上就存在很大的差异，尤其是对于那些不受父母喜欢甚至被厌恶的子女来说，要他们做到全心全意地孝敬父母，是较难的事情。但正是因为如此，具有此种孝行的人，才是最为可贵的。在国外很多企业中，一个不孝敬父母的人，很难在企业中待下去。考察干部时，孝顺也会作为考察的一项。生养人类的伟大母亲就是“道”，对于她，我们要懂得关心与体贴，与此同时，我们需要做一些力所能及的事情回报母亲，回馈大自然，为社会的和谐做出一份贡献。。

您知道一个单位正职一把和副职？

每个单位都有领导班子，班子里面一把手是正职，其他领导都是副职。既然是班子，就会有主有辅，肯定是正职领导为主，副职领导为辅。体制内讲究“服从”，下级服从上级，领导班子更是要副职服从正职，正职副职之间做到“和而互补”，彼此团结包容、形成互补，即使相互之间有分歧，也要“斗而不破”。

我是一名乡镇“80后小吏”，进入班子也将近十年了，从副科干到正科、从副职干到正职，尽管也没做出什么重大成绩，但自己对经营一个班子、团结领导同志，也有了一些心得体会。下面我从抓领导班子建设的“三个做到”来谈谈一个单位正职和副职如何相处。

第一，做到班子成员正职和副职之间形成“和而互补”。

首先是班子主要领导，也就是正职要有容人的“度量”，对班子成员一视同仁，不搞亲亲疏疏那一套，真正做到以诚待人。对能力比自己强的人、持有不同意见的人甚至是反对自己的人，更要团结爱护，做到“有容乃大”。

其次是正职领导要听得进不同的意见，主动听取班子其他领导的“杂音”，让副职们讲“真话”。当然，正职要注意不要偏听偏信，副职也要注意“言而有据、言而有信”。

再次是班子副职领导要心胸宽阔，服从正职领导，作风务实，主动做好本职工作，同时注重给正职领导补台，热心拾遗补缺，不能有“看热闹、盼正职出洋相”的心态。

所谓“相互补台好戏连台、相互拆台都得垮台”，大家都是同一个班子的，正职和副职之间最重要的就是团结互补了。在乡镇班子里面，更注重书记、镇长之间的补台了，镇长虽然说是政府正职领导，但终究在镇领导班子里面是二把手，给书记补台是第一要务。

第二，做到班子成员里面每个领导都能充分发挥应有作用。领导班子是一个单位的“关键头部”，班子有没有发挥作用、发挥好的作用，关系到下属同事的工作开展，更关系到单位的持续健康发展。

正职领导要发挥领头作用，更要注重调动发挥副职们的作用。要善于调动副职领导的积极性，用其所长，知人善任，充分发挥班子成员的聪明才智，激发大家的创业热情。要让副职们人人都有事干，潜能得到发挥。

副职领导要主动作为，勇于担当，在遵守原则、尊重正职领导的前提下，主动当好参谋，多向正职提出有创造性、建设性的建议。对班子决定的事项，副职领导一定要带头抓好落实，积极带领下属同事做好落实工作，起到应有的领导作用。

在我的镇领导班子，即使是纪委书记也能提城建规划方面的意见建议，而副镇长们对干部队伍建设也有发言权。但当班子会议一旦做出决策，各党委委员、副镇长们就只能不折不扣抓好落实。

第三，做到班子成员之间平等有序不失位不越位。体制内单位领导班子的议事规则是“民主集中制”，一把手有最终决策权，是班子的权威。但班子成员之间是民主平等的，大家都要有大局观和团队意识。

正职领导在做决策前，要充分听取副职的意见，要有宽阔的胸怀，允许有不同意见、接受副职批评，营造班子议事宽松融洽、生动活泼的氛围。定期听取意见建议，让副职知无不言言无不尽。

副职领导要摆正自己的位置，在讨论议事时要积极主动建言献策，不要搞“会上不说会后乱说”，对涉及到自己分管的领域，要积极发言并拿出可靠方案供正职决策参考，做到不越位更不失位。平时副职注重不要搞“山头主义、个人主义”，更不要拉帮结派，多做有利于团结的事情。

“名不正言不顺，位不正则事不成。”在乡镇班子尤其讲究不失位不越位，党委、人大、政府三大班子合三为一，各位班子领导都有各自分管负责的领域，党委的不要管政府的具体工作，人大的不能干涉组织和纪检工作，政府的做好工作落实就行。

结语：正职和副职之间如何相处，事关班子团结、事关单位发展，与其争个人威信不如争班子威信、与其争高人一头不如争高人一筹，要做到和谐共处，人人有事做、人人能说话是重点，为官做事不失位更不越位是关键，这样才能形成合力，才能干成事干好事！

为什么一些现在的婆婆给年轻人看孩子做饭出钱又出力？

这个问题我最近深有体会，我也想不明白，为什么我给儿子看孩子、做饭、出钱又出力，媳妇还是不满意呢？

最近几天我一直在反思自己，是哪里出了问题呢？我也想搞好婆媳关系啊，也希望家庭和谐！

今年11月1日，我把自己的店面关了，准备正式退休，换另一个职业，就是来儿子家当带薪保姆。因为儿媳妇怀孕了，我要照顾她。

我满腔热情地来到儿子家，告诉他们我来了，我要照顾他们。我每天早晨六点半起床开始做早餐，换着花样做，为了保证营养我一般都是小米粥、白米粥、五谷豆浆，搭配肠粉、包子、油条等，然后做好了放到保温桶里背上包去小区后面的菜市场购买蔬菜水果和肉蛋，7点半准时来到儿子家，把小孙女喊起床，八点送到幼儿园。上午十一点又过去给他们准备午餐，一般是两菜一汤，中午我休息两个小时，下午四点半去接孙女，然后回到儿子家做晚饭。吃饱了再带孙女出去溜达玩一圈，我回到自己家就九点了，这就是一天的工作，躺到床上感觉骨头架子都要散了。

没想到就这样伺候了一个星期，我花了好几万元，给了儿媳妇2000元做零花钱，帮儿子还借呗5万，半个月干掉了我56000元，我想我这么付出儿子儿媳怎么也得感恩吧，没想到人家不满意，我们矛盾不断，主要控诉我有几点：

一：做饭不好吃，不适合人家口味，他们喜欢吃辣的，儿媳妇是南方人喜欢吃甜馒头和叉烧包，不喜欢我蒸的包子。

二：人家晚上熬夜，有的时候上午十一点还不起床，我喊人家起床了，属于干涉人家生活，打扰到人家生活了。

三：我说话声音太大了，老是说人家不挣钱要省着点花。

四：不能说儿子不工作不养家，人家也有尊严的，自己的工作自己做主。

五：不能教训儿子，人家都三十了，自己的行为自己负责。

总之就这些，最后儿媳妇给儿子说希望我不要打扰人家生活了，最好把她家门钥匙交出来。

我真的是伤心了，真是出力出钱还流泪，人家宁可天天点外卖，也不愿意吃我做的饭，我最后决定放手了，不再去伺候人家了，每天一个人吃饭不香吗？不用接送孙女后，我每天早晨可以去海边漫步赏日出，傍晚去海边赏日落，要多潇洒有多潇洒！

最后总结：儿子的家永远不是你的家，你就是客人，对儿媳妇要客气，你把人家当女儿，人家没把你当亲妈。儿子心里都没有妈，只要钱，不管妈妈心里开心不。我这当妈的可能情商不高，真的玩不转儿子一家，既然感觉憋屈那就放手好了。

所以，看孩子做饭，出钱又出力，还不落好的婆婆赶紧撤，咱有退休金养老医疗保险咱怕啥，婆媳关系真是一门学问，要想搞好还真的需要学习，但是也得遇到知道感恩懂事的儿媳妇啊！

上行沟通读音？

上shang四声，行xing二声，沟gou平声，通tong平声

普通人遇到通货膨胀如何应对？

规划好家庭支出，多余的钱用来理财。理财资金一部分保守理财，买货币基金、存余额宝等都有比存银行更高的收益。比如我的一支货币基金年收益率就到了5%。当然，这部分利息还是跑不赢通胀，所以可以将部分资金投一些高收益平台，很多平台的利息都在8%～10%，只要你用心挖掘可靠的平台，这部分资金就足以保证你跑赢通胀。