免除,解除和免除的区别

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免除,解除和免除的区别

区别：

一、性质不同。解除职务是处分，免除职务不是处分。

二、原因不同。解除职务肯定是犯了错误；免除职务可能有错误，也可能没有错误，而有其他原因，例如：身体原因、工作岗位调整等原因。

三、程序不同。解除职务要经过任命机关研究批准、有的还要报人大批准，明确并正式作出处分决定；免除职务只要组织部门和有管辖权的党委研究批准即可，且明确是免职而不是处分决定。

四、后果不同。解除职务很难再复职，且有可能受到党内处分甚至被判刑；免除职务有可能随时复职、或调任其他职位工作甚至被提拔任职。

免除指的是减免相应的义务或者债务，免除的对象主要是债务和义务，意思是该义务或者债务对此人宣布终止履行，也就是此人对该义务或者债务的履行成为无效的，不需要去执行的。

而免责的对象是责任，其意思是免去相应的责任，主要指当事人可以不用承担相应的责任，包括民事责任和刑事责任。

"免除责任"是指在特定情况下，某人或某实体被豁免或解除对特定行为或事件产生的法律或道德责任。它意味着对方不需要承担由某种行为、事件或情况引起的后果或责任。

免除责任的方式可以是通过法律手段或合同协议等达成的，其中包括以下几种情况：

1. 法律规定的免责条款：某些法律可能规定了特定情况下的免责条款。例如，在紧急情况下为救助他人而造成损害，可能根据法律规定免除承担法律责任。

2. 合同或协议中的免责条款：在合同或协议中，各方可以达成免除责任的约定。这些条款可能明确规定某方或双方在特定情况下不承担责任。通常这些免责条款需要明确、明确表达，并经过各方认可和签署。

3. 不可抗力（Force Majeure）：不可抗力是指由于不可预见且无法控制的事件或情况导致无法履行合同义务。在一些合同中，不可抗力事件可以免除相关方的责任。

需要注意的是，免除责任并不总是适用于所有情况，具体的适用条件和法律规定会根据不同国家和地区而有所不同。在法律和合同层面，免除责任需要明确约定，且合法性可能需要在具体情况下由法庭或相关机构判断和解释。如果您涉及免责责任的情况，最好咨询专业律师以获取具体的法律建议。

免去官职只是不担任领导职务，或是年龄过大，或是工作能力不及等需要退出所担任的职务，或者是在工作中犯有错误，但不太严重，属于人民内部矛盾给予免职，但保留应有待遇。

开除往往是犯有严重的原则性错误，开除是对其所犯错误的一种惩戒，往往可能随之还会会追究刑事责任。被开除者不具有享受体制内待遇的资格。

免除兵役是指公民因某些原因不适合服兵役，就是不用服兵役，国家免除他们兵役义务。适用对象是严重生理缺陷或严重残疾的人。