什么是度娘,人力资源部工作发展前景怎么样

什么是度娘，人力资源部工作发展前景怎么样？

要完整地回答这个问题，我们可以从以下三个维度来分析：

（一）从人力资源管理的工作职能来看发展前景。

（二）从人力资源管理的工作性质来看发展前景。

（三）从人力资源管理者的素质要求来看发展前景。

01人力资源管理的工作职能，体现出人力资源管理贯穿于企业经营管理的全过程。

什么是人力资源管理？

理论上是这样定义的：主要是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和作为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人才的主观能动性，使得人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理的工作职能主要是：

（一）制订人力资源规划。

人力资源管理规划是对企业人力资源需求与供给作出分析、预测和评估，是现代企业发展战略规划体系中的重要组成部分，它着眼于实现企业经营战略目标预先准备所需人力和提供强有力的人力资源作为保障，并为企业人力资源管理活动提供指导性的建议。

人力资源部门在制定规划时，主要考虑这样几点：

①核查清楚现有人力资源的数量、质量、结构和分布状况；②分析现有人力资源使用情况及存在的问题；③预测未来人力资源需求；④制定匹配政策，确保需求与供给一致；⑤确定具体行动计划和对策措施；⑥搞好反馈调整。

（二）建立有效的人员招聘录用体系。

根据企业发展需要，确定企业引进人员的数量、类型、岗位、任职资格，拟定工作规范和用人程序，在人力资源规划指导下，把优秀、合适的人员招纳进来。

1、制定招聘计划。人力资源部门在招聘之前，精准把握公司内部岗位需求动态，及时提供招聘信息，制定完善的招聘计划。

2、建立层次丰富的招聘渠道和灵活多样的招聘方法。

（三）完善人力资源培训体系。

培训是人力资源管理中的一项重要工作，主要是着眼于整体素质提升，建立符合企业实际的培训体系。

1、分析培训需求。精准掌握企业现有人员的素质现状，针对企业人员欠缺的知识与技能，确定培训的内容和方式，并根据培训的紧迫程度、培训难易程度、培训成本高低等因素，制定科学的培训计划。

2、设计培训体系。在实际工作中，根据不同岗位系列和岗位层级，设置不同的培训课程体系，以增强培训的实效性。

3、注重培训效果。

（四）合理配置人力资源。

在最合适的时间，把最合适的人放到最合适的岗位，这是人力资源管理的一项重要工作。

在人力资源的配置中，充分考虑企业人员的现实能力和潜在能力。通过岗位和人员的双重衡量，将合适的人放到合适的岗位，从而实现人才的合理优化配置。

（五）绩效考评。

负责制定对员工的绩效考评办法，并组织实施。在此基础上，提出奖惩建议。

小结：人力资源管理的工作职能，包括制定规划、人员招聘、培训、配置以及绩效考评等，贯穿于企业整个经营管理的全过程，职能岗位十分重要。02人力资源管理的工作性质，决定了“与人打交道”。

企业中很多人认为人力资源管理是“管人”的，其实这个说法是不准确的。确切地讲，人力资源管理主要是“与人打交道”的。

从工作职能上，已经看出，人力资源管理的每一个环节都跟人有关系，从制定规划到招聘，再到最后绩效考评，工作的对象都是人。

与人打交道，主要分为两个层次：

（1）与领导走得比较近。领导要想了解哪个人的情况，首先会问人力资源管理部门。从员工的招聘录用到绩效的考评等等，都需要向领导汇报，直接对领导负责。

（2）与员工联系最紧密。从招聘录用的“入口”，到员工辞职的“出口”，包括中间的培训、岗位调配等，一般都是由人力资源管理部门来经办的。

小结：人力资源管理的工作性质，决定了必须“与人打交道”，不仅与领导的接触机会多，而且与员工的联系也最多，容易积累丰富的人脉资源。03人力资源管理者的素质要求，表现为“三高”，即水平高、站位高、境界高。

（1）水平高。

要求有较高的文化素养和专业背景，最好还要具有一定的职场实战经验。熟悉本行业本领域的相关知识，知识面宽，思维活跃，对人有感染力。

一般公司领导在选择人力资源管理人员时，都会特别谨慎，会选择那些比较年轻、学历比较高、看起来温文尔雅有亲和力的人。

（2）站位高。

善于站在全局看问题，站在整个公司的立场来看待和处理工作事务，精准领会领导的意图。眼界开阔，心胸宽阔，能顾全大局。

人力资源管理整天与人打交道的，如果心胸狭隘，斤斤计较，或者鼠目寸光，只看到眼前，是注定搞不好人力资源工作的。

（3）境界高。

从事人力资源管理工作，需要较强的敬业精神，要有一种乐于吃苦、甘于吃亏的心态。

如员工的晋升、加薪都得通过人力资源部门，不能有“雁过拔毛”的心理。

境界高的还有一个表现就是，经得住名利诱惑，保持平常心。

不能看到别人升职了、加薪了，就感到心理不平衡，甚至千方百计地去设置障碍，这就失去了一个人力资源管理工作的职业操守。

小结：“打铁还的自身硬”。因为人力资源管理工作的重要性，决定了对人力资源管理者的素质要求很高，主要是水平高、站位高、境界高。总结：从人力资源管理的工作职能、工作性质以及人力资源管理者的素质要求，这三个方面来进行解析，至少说明两点：一是人力资源管理工作对于企业管理和发展的重要性；二是人力资源管理者自身的素质要求比较高。所以，人力资源管理工作的发展前景一定是向好的，而且随着企业规模越大，也越来越重要。

澳大利亚有哪些重要的矿产资源？

澳大利亚不仅袋鼠有名，矿产资源丰富也是令人眼红与羡慕。澳大利亚是发达国家，整个国家富裕也是建立在富裕的矿产资源上的。国家的富裕，也使整个国家的国民享受比较高的福利待遇。

澳大利亚是大洋洲土地面积最大的国家，也是世界上唯一拥有一块大陆的国家。澳大利亚的国土面积大约为769万平方千米，排名大约是世界第六位。澳大利亚特点是地广人稀，全国总人口为2520万人，比我国重庆市的人口数量还要稀少。

由于澳大利亚独占一块大陆，使得矿产资源占全世界也是非常丰富。澳大利亚的矿产资源，在全世界都处在领先地位。矿业是澳大利亚国民经济的重要组成部分，大约占国民生产总值（GDP）7%。由于澳大利亚的人口稀少，使人均矿产资源占有量非常少，占世界排名是名列前茅。

目前，澳大利亚一共拥有超过70余种的矿产资源，被人称为“坐在矿车里的国家”。澳大利亚的铝土矿的储量，位于世界史第一名的，大约占全世界铝土矿的总储量35%。

此外，澳大利亚拥有许多证明具有很强经济效益的矿产资源，位于世界前六名的矿产资源有：钴、铅、镍、矿砂(钛铁矿、金红石和锆石)、钽、铀、黑煤和褐煤、铜、钻石、黄金、铁矿石、铝矾土、锂、锰矿、银和锌。

而且，澳大利亚矿产资源最大优势是具有优厚的开采潜力，虽然成为英国殖民地以来，矿产资源开发与使用资源历史也有几百年，但还有很多矿产资源没被挖掘，很多矿产资源也藏在一百米以下，具有很大挖掘潜力。

澳大利亚的铁矿主要分布在西部印度洋沿岸；煤矿主要分布在东部太平洋沿岸；铝土矿主要分布在北部地区。

由于澳大利亚的矿产资源丰富，也推动科学技术的创新。如澳大利亚为了开采规模庞大的矿场，不断采用现代的管理方法，变革采矿的工业技术与生产方式，这也促进了矿产资源利用效率与开采效率的提高，这也直接推动了澳大利亚科学技术的发展。

澳大利亚就在丰富矿产资源基础上，发展了采矿业，采矿业发展也推动了冶金业的发展。澳大利亚生产的矿产80%都是用在出口上，主要是销往印度、中国、韩国等亚洲国家。

矿产资源的丰富，使得澳大利亚这个国家考扎垄断铁矿石出口就可以发家致富，也没必要发展钢铁业。众所周知，钢铁工业由于需要资金投入量高，周期也比较长，存在很多经营风险，也面临破产的境遇。国际上很多钢铁企业，在金融危机的冲击下很多处于亏损状态。但是，澳大利亚卖铁矿石，几乎都是一种稳赚不赔，利润也很高。

所以，很多外国企业到澳大利亚投资，只是为了获取当地的原料与铁矿石。澳大利亚这一种注重铁矿业发展的状况与英国殖民传统密切相关。在英国殖民统治时期，澳大利亚被定位为英国的原材料基地，主要向英国提供矿产资源与羊毛，这也影响到今天澳大利亚的工业格局。

由于铁矿资源的富裕，这也使澳大利亚国民享受比较好的福利待遇。如凡60岁的女士和65岁的男士均可享受养老金。新移民可以即时享有大多数免费医疗服务，国民保健病患者也可享有免费公立医院治疗。同时中小学免费义务制教育，低收入可以享受失业救济金或者低收入津贴等等。

目前看的温江和新都？

你好，我是步履成都。

新都和温江怎么选，其实我也曾面临过这样的选择。

在2017房价疯涨的时候，害怕上不了车，所以购买了人生第二套房。当时就纠结过是新都还是温江？

想买新都，是因为首套房在北三环，下去不远就是新都，离得近。

想买温江，是因为温江环境好，教育资源丰富。

最后还是买在了温江。现在也没有后悔。

其实目前新都和温江的房价差不多，但很多人更愿意买在温江，无非下面3点。

首先交通方便：

地铁4号线已通车多年，17号线也修得差不多了，日月大道，光华大道，光华8线都是进入温江的主干道。

其次温江环境的确不错，处于成都上风上水，适合宜居。

最后，是很多人最在意的，温江教育资源丰富，学校多，名校多，像成都七中，嘉祥外国语，成都新世纪外国语等等。

当然，你说离青羊或金牛近点，这两个地方，温江离青羊近，而新都大丰离金牛近。

至于二手房的推荐，这个我不是专业人士，但当时我在温江买房的时候，我看了一些专业人士的推荐，都推荐购买光华新城的房子，像我购买的合能珍宝琥珀三期的房子，房屋品质一般般，但环境真不错，离4号线涌泉站900米的样子，然后小区正对面50米是嘉祥外国语小学，而小区背后零距离就是鹏程路小学。目前小套3的清水在100万左右，很难得了。不过这房子普遍拿证不满两年，所以你可以看看周边的房子。

其实新都也不错，新都很多地方房子修得也挺漂亮。大丰呢发展也很快，老城区的3号线，大丰的5号线都已经通车。这部分我不太了解就不推荐了。

单说住的话，其实哪里住久了都一样。最重要的是考虑到工作地点和以后孩子的教育，这两点我觉得很重要，毕竟目前换房也不是那么容易的事情哦。

关注步履成都，带你了解普通人眼中的成都。

社工的具体工作是什么？

啥是社工：先明确社会工作者10种角色

社工，越来越为人所知，但是也只是知道而已，甚至一些社工也没弄清社工职业角色属性，是什么、做什么、怎么做。那么我们看看社会工作者的角色具体有哪些。

社会工作者的直接服务角色

1

服务提供者

服务既包括提供物质帮助和劳务服务，也包括提供心理辅导，还包括政策信息的提供。服务不是简单的给予，而是在充分了解服务对象需求基础上提供。

服务是平等的，不是基于同情或慈善。通常，社工服务要通过联络其他人或政府、服务机构才能实现，即服务资源连接和整合等。因此，社工提供的不是简单体力劳动，而是复合型服务，以便使受助者获得更大帮助。

例如：“社工+义工”探访长者。

一是社工要从相关处初步获得辖区高龄、独居、残障、重病等重点老人名单。

二是通过种种渠道链接相应探访物资。

三是电话筛选和预约上门探望对象，并将工作员进行分组分工。

四是探访老人，除了礼品慰问，更重要的是心理陪伴和情感交流。

五是撰写探访记录，评估是否跟进服务，归档照片文书等资料。

2

治疗者

当服务对象因贫困、离婚、吸毒和药物依赖、犯罪和违法行为等因素，使自身行为发生偏离时，社会工作者要帮助服务对象发现自己行为的问题、重塑其行为，对他们的行为进行矫正，以帮助他们建立正确的行为方式和生活方式。

例如：犯罪青少年预防再犯罪小组、滥药青年预防复吸小组、沙盘/游戏/音乐治疗小组等。

3

支持者

社会工作者除了提供直接服务，还要鼓励其在可能情况下自强自立、克服困难、自我决策，为自我发展创造条件，即“助人自助”。这不是要放弃服务，而是通过激发或帮助分析而使其和服务者良性互动，从而更好地解决问题。

例如：优势视角下的增能个案工作、肿瘤患友互助支持小组、单身妈妈互助支持小组、失业者再就业讲座/培训等。

4

关系协调者

社会工作者帮助服务对象学习处理社会关系的技巧，协助他们处理好与他人及环境的不和谐关系，并建立起协调关系，以便更好地生活或工作。

例如：服刑者重返社会之促进融入社区个案、邻里纠纷调解、中学生人际关系提升小组、亲子关系互促平行小组等。

5

倡导者

社会工作者向服务对象提倡某种行为，在服务对象不知如何走出困境时，社会工作者应成为其采取某种行为的倡导者，即向服务对象倡导某种合理行为，并指导他们成功。

这是在认真评估了服务对象能力和状况，评价了社会工作者对他的支持和效果的基础上做出的，要满足建议性和自愿性。

例如：社工向案主推介历奇拓展服务、社工通过宣传倡导服务对象参加活动、通过公约规范倡导居民文明养犬等。

社会工作者的间接服务角色

1

行政管理者

社会工作者应当对服务过程进行有效控制，即对助人过程有一个科学设计，并力图使实际助人过程能合理、有效地展开。同时，社工统筹和协调与助人相关的诸多资源、信息，以实现该过程高效率，特别是不出现意外。

例如：社工撰写个案服务计划书、通过开放空间会议方式征询居民意见、引导服务对象签署安全协议书等。

2

资源筹措者

资源筹措者也叫资源连接者。社会工作者要解决服务对象的困难和问题就需要资源，这些资源包括物品、劳务服务等。资源有时社工并不拥有，为了有效帮助他人，社工常常需联络政府有关部门、福利服务机构的负责人或同事、志愿者组织甚至广大社会群体，向他们争取服务对象所需资源，并将它们传递到服务对象手中以解决问题。

例如：社工为经济困难案主链接或整合资源、公益日爱心募资捐款、社工组织志愿者参加公益助人服务等。

3

政策影响者

当社会工作者在基层服务过程中发现某些问题具有普遍性时，应当向有关政府部门提出建议，制定、修订和完善政策。这样，可以减少和避免社会问题的再次发生和减缓社会问题。

例如：社工作为政策影响者向政府建言献策。

一是作为政协委员为行业发声。

二是作为驻点社工向岗位或社区单位提出工作建议。

三是通过写问题建议文章等方式影响政策。

4

研究者

在中级社会工作框架下，包含了研究者角色。

从广义来讲，每一个社会工作者都是研究者。

社会工作者作为一个有心人，对自己的服务实践进行研究，可以提高专业服务水准，发展社会工作专业知识与理论，也可以为社会政策的制定提供依据。实际上，细致地了解服务对象的问题并给出正确判断也是研究问题。

例如：社工通过种种方式进行专业相关总结与反思。

一是社工参加专业培训以积淀实务技能并获得提高。

二是社工撰写专业案例或研究性文章，从而提炼实践经验并总结和分享。

三是社工精益求精地开展个案研究/典型小组/社区工作服务，并负责地跟进和评估，认真地完成好文书归档等工作。

社会工作者的合并角色

合并角色既包含直接服务也包含间接服务，而且也可能包括不同角色中互相连带的做法。

比如，社会工作者作为教育者就可能包括对服务对象的服务、行为的治疗和倡导。协调者角色可能包括促进服务对象的行为改变、关系协调等。实际上，社工的许多角色都具有一定程度的综合性。

例如：王某，男，24岁，抑郁症患者。王某近几个月来不愿意出门，整天宅在家并独居，感觉自己的精神很虚弱，对什么也没有兴趣。

社会工作者在服务介入阶段比较注重发掘和寻找服务对象自身感兴趣的事情，增强服务对象的行动动力，主要充当使能者（支持）的角色。

当服务对象开始尝试做些自己喜欢的事情，社工就注意提供一些新的行动的方法和知识，调整其以往的行为方式，充当教育者（倡导）的角色。

服务对象开始表现出寻找工作的愿望时，社工就主动联系有关人员，承担起联系人（资源连接）的角色。

随着社会工作服务的介入的深入，服务对象以前不幸的经历和感受就会逐渐表现出来，社工就与服务对象一起面对这些不幸的经历，帮助服务对象调整情绪、行为和认知。这时，社工担当的是治疗者角色。

作为一名合格社会工作者，首先要明确自身角色定位，掌握社会工作者十种通用角色，并清晰对应三大工作方法的相应角色（个案、小组、社区），才能更有层次性、逻辑性、科学性地做好一线服务工作，履行好社会工作者的神圣使命。

人力资源是一个怎样的行业？

据中研产业研究院发布的《2019-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》统计数据显示

人力资源服务行运行状况分析

一、人力资源服务行业发展历程

我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段(1978年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。

图表：人力资源服务行业发展历程

数据来源：中研普华产业研究院

图表：我国人力资源服务行业仍在成长期

数据来源：中研普华产业研究院

二、人力资源服务行业发展规模

截至2017年底，全行业共有人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.4万人，实现营业收入1.44万亿元。2017年，共为3190万家次用人单位提供了人力资源服务，帮助2.03亿劳动者实现了求职择业和流动服务。

根据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计显示，截至2018年底，全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续3年保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。

图表：2015-2018年我国人力资源服务业总收入(宽口径，含代收代付流水收入)

数据来源：人社部

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

图表：2015-2018年我国内地人力资源服务业规模(窄口径，仅包括人服中介收入)

数据来源：中研普华产业研究院

2015-2018年大中华地区的人力资源服务市场整体规模(窄口径，仅包括人服中介收入)稳健扩展，现目前主要分为中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门四个子市场构成。中国大陆地区由于人口基数较大，始终保持90%以上的市场占比，就营收来看，市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币，其中人力资源解决方案(人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包)为贡献人服市场增长的重要推手。

想要了解更多关于行业专业分析请关注中研普华研究报告《2019-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》