123外卖,如何看待无锡外卖大战

123外卖，如何看待无锡外卖大战？

前不久，作者就从朋友圈被看到了滴滴外卖的各种骚操，首先是高薪挖掘美团的配送员，然后又高调宣布无锡市场份额达到第一。当然了，美团外卖也是不甘示弱，用犀利的文案直指滴滴造假嫌疑，自己才是当之无愧的市场老大，赚足一众吃瓜群众的眼球。反倒是饿了么，变成了一个隐形的旁观者角色

那么外卖市场真的有那么大的魅力吗？怎么会吸引着互联网行业巨头争相进入，并且一旦进入市场就是剑拔弩张，掠夺式烧钱抢占商户用户市场呢？从最开始的外卖O2O平台至今，有无数大大小小的外卖平台和创业公司在这片红海中起伏沉浮，到先如今已经开始形成初具规模的外卖巨头市场。

我们回到滴滴话题，那么滴滴为什么会放着自己的打车业务不继续努力的发展市场，反倒搞起外卖O2O的生意呢？其实这一切也是由于美团发难在先，首先展开了打车出行的市场，并且还是那种一上线就大份额的抢占了市场占有率，虽然之前是已经有在预期准备进入市场，但发展到现在已经是带着浓浓火药味的“复仇之战”了。

不过滴滴既然敢做外卖市场，并且还是直接跟行业大佬正面对抗，肯定也是有所准备的。首先是滴滴本身已经是打车行业的NO.1，自从2015年合并了快的，停止了烧钱大战，市场进入快速发展，估值也直达165亿美元，到2016年收购Uber中国，真正坐实行业大佬地位。此时的滴滴，无论是用户基数，现金储备，人才技术结构，资本行业支持，都已经非常巨量并且成熟，市值更是直达500亿美金。通过品牌和流量推广自己的外卖平台，同时大量资金投入，达到快速抢占市场的目的。

王兴近期通过内部邮件宣布了公司最新的组织架构，将聚焦到店、到家、旅行、出行四大LBS场景，就是说，美团已经下定决心要在出行这块市场上一战到底了。两大巨头互相侵略对方市场领域，而且都是对方的战场，外卖市场这块的竞争说明几个问题，一个是市场的壁垒不高，有钱有资源都可以进来搅局一番，前期的高额补贴可以快速获客，但是好的用户体验和服务是长久发展的根本；二是这两个市场的发展前景非常可观，可以为后期的商业模式做好铺垫，带来源源不断的流量和利润。尤其是外卖平台，永远是存在巨大的市场空间和增长规模的，而且区域性会非常明显。

外卖是一个高频次的需求，可以吸引到大量的流量在平台上，通过流量采用各种方式进行变现盈利，是区域互联网创业者非常适合的创业项目，并且不论市场是怎么变化的，只要掌握流量，就一定可以在最短的时间赶上最新的风口，实现飞跃发展。外卖市场现在虽然已有巨头出现，但是仍处于群雄逐鹿中原的阶段，最后究竟鹿死谁手，还是一个未知数，或许就是下一个外卖平台创业者的你。

最后却不和老板说是因为工资低的缘故？

一个人辞职大都会有两个方面的原因，一是感觉工资太低了，不理想。二是感觉不顺心，受委屈。而这两个方面的原因中，工资低，是最主要的原因。但很多人离职时，都愿意和老板说是工资低的缘故。这种现象，我们可以从以下几个方面分析：

一． 大部分员工辞职，老板都会明白是因为工资低的缘故

员工辞职的行为，作为老板最清楚的主要原因，可能就是工资低的缘故。但作为老板认为，工资问题不是随便可以上涨的，更不会为了哪一个员工上涨。除非，是老板认为非常重要的员工，担负着公司的核心职责。一般情况是老板认为，认为工资低可以辞职，公司也可以重新招聘新人。

另外一个原因就是，作为老板比较忌讳的事情，就是拿辞职与老板谈上涨工资的问题。有的员工和老板上涨工资，如果不给上涨，就辞职走人，这是作为老板很难接受辞职方式。

所以，作为员工辞职，不谈工资低的问题，主要是认为老板是知道原因的。

二． 辞职员工不提工资低，想让老板主动提出是否给予提高工资

我们在上面分析出，员工辞职，大部分老板心知肚明，是因为工资低的缘故。而一般的员工认为，自己离职前提出工资低，老板是不可能接受的。而且会被老板认为，有一种被动“胁迫”的感觉。拿离职谈上涨工资。很少有老板能够在这个时候，满足离职员工的要求。这也是老板管理的需要，如果都是这样的方式和老板谈上涨工资，对于以后的管理会有一定的难度。

所以，很多的员工认为辞职时，自己谈工资低没有意义，老板不可能满足要求。同时，希望即将离职是，老板是否能主动的提出给予上涨工资。这样双方都会有“面子”。

三． 员工辞职前，已经找到工资高的单位

员工离职前不和老板谈工资低，还有一个重要的原因。很多员工选择离职，大都是提前找到了合适的新单位，也就是工资高于原单位的工资水平。这种情况，员工离职认为是完全没有必要和老板谈工资低的问题。毕竟，离开后就有相对高的工资待遇。这种情况在职场上还是比较多的。大都是先找到合适的单位，在和老板谈离职。所谓合适的单位，就是工资比目前工资高的单位。

四.员工自己生存的需要，但了解老板目前的处境

有的员工对公司于老板都是认可的。但由于自己生存的需要，目前的工资不能满足自己和家庭的需求，被迫选择辞职。但却不和老板谈工资较低的问题，重要考虑到老板目前的处境，提出上涨工资不合时宜。比如自己上涨工资，就会引起其它相关人员的上涨工资的要求。而目前老板的经营情况是不能满足这方面的条件的。所以，离职会找出其它的理由，选择离开。

五.”“谈钱伤感情”的观念影响

我们在职场还会发现一个现象，就是员工比较认同公司老板的为人处世。有的，员工和老板的关系相处的也比较融洽。但感觉到工资低的时候，却很难开口。首先会认为自己如果和老板谈工资低的问题，可能以后的工作中，老板会对自己有一定的看法，相处的也不会融洽。所以，最后因为个人的生存发展需要，离职时也不会谈工资低的问题。也就是我们常说的“谈钱伤感情”的观念影响。

总结：

我们对于员工辞职时，主要时因为工资低的缘故，但不和老板谈这个问题。主要是以下五个方面的原因：大部分员工辞职，老板都会明白是因为工资低的缘故。辞职员工不提工资低，想让老板主动提出是否给予提高工资。员工辞职前，已经找到工资高的单位。员工自己生存的需要，但了解老板目前的处境。“谈钱伤感情”的观念影响。

（完）

友情提示：本文为个人原创内容，仅代表个人观点，谢绝转载。

有什么好看的枪战电影？

1：《红海行动》

《红海行动》是由博纳影业集团股份有限公司、中国人民解放军海政电视艺术中心等出品，林超贤执导，冯骥、陈珠珠、林明杰编剧，张译、黄景瑜、海清、杜江、蒋璐霞等主演的动作片。

该片讲述了中国海军“蛟龙突击队”8人小组奉命执行撤侨任务，突击队兵分两路进行救援，但不幸遭到伏击，人员伤亡；同时在粉碎叛军武装首领的惊天阴谋中惨胜的故事

2：《敢死队》

《敢死队》是一部由西尔维斯特·史泰龙自编、自导、自演的美国动作片。电影是向1980年代至1990年代的动作电影致敬，也因此汇聚了大批动作片巨星，包括史泰龙、施瓦辛格、杰森·斯坦森、李连杰等。

影片讲述了美国政府想雇人深入南美某国推翻当地的独裁统治，但是却没人敢接受这样的任务，最终这个任务落到巴尼·罗斯率领的一支特别行动小组身上

3：《英雄本色》

《英雄本色》是新艺城影业有限公司投资拍摄的一部枪战电影，由吴宇森执导，狄龙、张国荣、周润发主演。

该片讲述了宋子豪、Mark、宋子杰三人之间的江湖情以及三个主人公各自的挫折、失败、忏悔和报复。影片1986年8月2日在香港上映，是当年香港电影票房冠军。1987年，该片在第6届香港电影金像奖颁奖礼上获得最佳影片、最佳男主角等奖项 [1] 。为纪念《英雄本色》上映35周年，4K修复版将于2022年4月22日在日本与影迷们见面

4：《势不可挡》

《势不可挡》是一部2020年4月26日上映的枪战动作电影，由上海腾讯企鹅影视文化传播有限公司，洪湖市千翼文化传播有限公司出品。由导演聂谢芳执导，杨盛业、吴兆勇、雷锦鹏主演

一支特种小队在空中火力的支援下成功清剿了一处位于边境地带的贩毒武装营地，不料为首头目趁机逃跑同时将追击特种小队引入了一片陌生的林区，而此时一支未知的犯罪组织满怀野心，全副武装的悄悄逼近了特种小队，一场由狙击手率先发动的隐秘伏击即将打响。任务尚未完成而新的危机袭来，面对陌生的地域和未知的敌人，小队的命运将由战斗来决定

5：《夺命枪火》

《夺命枪火》是由法布里斯·度·沃尔斯执导， 雅曼诺·佩尔塞、热拉尔·朗万、 乔伊·斯塔尔、 阿丽斯·塔格里奥妮领衔主演的犯罪动作片。

该片讲述的是担任国家警察的枪械教官的文森·米莱斯因出众的射击技能而被拖入至一场无法控制的暴力漩涡中的故事

该片于2014年08月06日在法国上映，于2016年2月19日在中国大陆上映

6：《杀手寓言》

《杀手寓言》是由冈田准一主演，木村文乃、佐藤浩市、福士苍汰等共演的漫改动作喜剧电影。于2019年6月21日在日本公开上映

该电影由南胜久同名漫画改编，讲述了天才杀手“寓言”因为某件事情被BOSS要求休息，伪装成普通人佐藤明在大阪生活的故事

7：《惊天营救》

《惊天营救》是由萨姆·哈格里夫执导，克里斯·海姆斯沃斯、大卫·哈珀、卢达卡什·贾什维尔主演的动作片，于2020年4月24日在美国上映 。

该片讲述了一名黑市雇佣兵在接到营救毒枭儿子的任务后，展开了一系列惊险逃亡的故事

8：《狩猎的时间》

《狩猎的时间》是由尹成贤执导，李帝勋、安宰弘、崔宇植 、朴正民等主演的电影，该片入围第70届柏林电影节特别展映单元

讲述在不久的将来，韩国再次受到经济冲击，进而出现大面积的贫穷街，为了生活下去，这条街上的年轻人不惜以身试法的故事

实现无人机送外卖送快递的难点在哪里？

无人机可以送外卖，但当前的中国外卖市场采用无人机送外面是亏损的生意。无人机送快递其实是快递企业应对糟糕的路径环境，实施的附加性的服务。

说白了，就是无人机送快递和外面，当前的情况是属于花钱赚吆喝，满足偏远以及特殊环境与状态中的应急需求（例如地震，例如山区，例如2020年的新冠状病毒时期）。

无人机送外卖和送快递的难点在什么地方？

当前外卖与快递行业，主要市场是一线，二线，三线城市，四线小县城，以及农村领域订单量占比都不超过20%。一二三线城市核心区域无人机遍布无人机禁飞区。无人机的优势市场，理论上是四线城市，以及农村区域。

2017年至2018年国内外卖订单量变化趋势，我们能够看到一线城市，二线城市，三线城市整体加起来市场规模占比达到82.1%。尽管四线小县城规模在增加，但是当前规模最大的仍然是一二三线城市。并且一二三线城市的用户，外卖的使用与忠诚度都比较高。重复订单才是外卖行业的生命，毕竟一个小餐馆要活着，不能一直依靠打广告去吸引客流。还是要来自于曾经吃过的客户，给出优质的点评，以及长期的点单。

由于一线大城市，大量的楼宇，以及城市密度度较高，在吸取了消费无人机的教训后，各地区明令禁止城市中心飞行无人机，我们经常看到的城市中拍照飞行的，那都是飞手有相关证件，同时取得相关部分备案进行的飞行。

大疆标注的无人机禁飞区

可能有朋友说，我没有取得资格，也可以飞啊，我只能说你那是违法，只是没抓到你，常在河边走，必然要湿鞋的。

信号传输的低传统性，城市飞行容易信号丢失。不单单是一二三线城市的无人机禁飞区较多，更主要的是，无人机的有效行程距离只有2km，尤其是在市区领域，高楼林立，目前无人机采用的自有信号进行的通讯，很容易造成型号丢失。

大量的城市只能飞行1km以内，对于这个服务距离，相比于人工来说，那真的有点太小了。

未来能不能依赖5G通讯，实现远距离飞行，并且实现高避障性？

实时上是可以的，但是即使通讯距离解决了，另外一个问题又新出现了，那就是无人机的续航里程。

现在消费机无人机的续航时间，最多25-30分钟。基本上负荷状态下，20分钟就已经非常不错了。这个续航里程，我们假设：快递，或者外卖无人机，从机库出发，取件然后飞到预定地点，然后返回，基本上一个来回就没电了。采用直接更换电池的方式做到最快的方式，那么无法做到一次多个投放，一次一个。无人机的有效利用率仍然不高。

建设超级机库，以及建设自动化无人机编控飞行系统，造价高昂。

我们都知道，不管是快递，还是外卖行业，都是一个时效性很高的领域。一个无人机一次送一个快递或者外卖，这个速度太慢了。为了提高服务质量，智能采用多无人机的形式，建立一个可以容纳几百架无人机的机库。

并且这时候的无人机操控坚决不能在采用人工操控，试想一下，一个无人机飞行师的薪水，可比快递员高多了。采用编程控制无人机群控技术，目前来说，这个技术国内也仅有几家无人机厂家掌握。并且还不是很成熟。

无人机编组飞行构成的图案

无人机送外卖和快递在什么领域具有优势？

目前来说，无人机送外卖和快递，主要应用在应急与特殊环境中。例如在地震后，灾区物质运输，当前抗击新型冠状病毒，在实现无接触状态下，保障民众的物质需求。

还有山区，满足来自于交通不便用户的物质需求，从而提高客户满意度。并且提升快递以及外卖的服务效率。

不知道做什么？

我曾经也有过这样的情况，内心焦虑，很迷茫，想做的事情太多，但觉得自己能做的事情很少，有一种深深的无力感，有时候觉得，别人做好像也不难，既然他可以，我也可以，可是又觉得，到底要从哪里开始呢，如果有个人带带我就好了，没有方向，缺乏动力。这个情况发生在我毕业后的第一年，感觉那时还有点轻微的抑郁和社交恐惧症，后来，我走出来了。

现在虽然说混得也一般，但是感觉生活还是有奔头的，我是湖南人，毕业后一个人来了上海，现在我已经在上海成家、生子、买了房，要养孩子、要还贷款，越来越觉得，目标清晰，也就没有了所谓的“迷茫感”，目前有一份税前2万的本职工作，副业写作上个月收入1万，平常收入大概能达到5000-8000；最关键的是，我感觉自己每天都在进步，每周都有新收获，让我觉得，工作和生活是美好而有意义的，靠着自己勤劳的双手，是可以获得想要的生活的，这是一种成就感。

看了你的问题，我想跟你分享：我是如何走出这种迷茫的无力感的

1、多跟同学、朋友交流工作

这种交流，不要抱怨，因为负能量会传染，所以，你要找你身边积极正能量的朋友们聊天，而且，最好不要用社交软件跟对方聊，社交软件上聊，不仅耗时，而且由于双方是朋友关系，就算对方能看到你的实际问题，也不方便给你提意见，在社交软件上给你打字提意见，很像是说教，一般人不会选择这个方式。

你可以将同城对方约出来，吃饭、喝咖啡、逛街，都是一种解压方式，聊聊你的困惑，看对方能给你什么建议，所以，这一步，你选择谁很重要，你要选择一个正在走上坡路的朋友；如果你所在城市，没有熟悉的朋友，那就找个对方方便的时间，跟他/她电话聊聊，同样，目的清晰，问问对方的工作情况，有没有跟你一样有迷茫的状态，如果有他/她是怎么处理的，记住，不要选择那种喜欢抱怨的朋友； 2、将自己碎片化的时间，聚拢成大片时间抖音、网络是将自己时间碎片化的杀手，你尝试着，半天不要碰手机，然后去菜市场，买新鲜菜，给自己炖个汤，好好做顿饭，只有吃饱了，才有力气应对负能量；好好的洗个澡，给自己买身自己喜欢的衣服和鞋子，或者，去剪个头发，花点钱，给自己一个告别负能量的仪式感；去图书馆走走，我那时候，周末没事，就把自己收拾清爽了，然后去上海书城待一天，被书包围着，选一本职场小说，看一天，回去就谢谢总结，这样做的好处，可以让自己的心静下来；运动：出去跑步、散步、游泳等，不要带手机，就一心一意的干一件事情，不要手机影响到你；3、理性客观的给自己做一次SWOT分析

SWOT分析：Strengths：优势、Weakness：劣势、opportunity：机会、Threats：威胁。分析的意义就是：帮你清晰的把握全局，分析自己在资源方面的优势和劣势，把握环境提供的机会，防范可以存在的风险和威胁

当你做了上面的1和2，你焦虑的心应该缓解了很多，没有那么浮躁了，然后，你就拿张纸，分析自己的优劣势；

比如：优势是年轻、有时间、愿意吃苦、有活力；劣势是：人脉关系一般，没有职业方向感，容易情绪化；机会是，目前还处于金九银十的跳槽阶段，工作机会有很多，可以继续找工作；威胁是，自身没有核心竞争力，可能找不到满意的工作，而自己不知道什么是满意的工作；

4、根据SWOT分析提出解决方案

当你做了SWOT之后，你又要回到第一步，就是找到你觉得你朋友圈子中，有能力跟你共同商量你面对实际问题的解决方案的人，你们一起提出针对你列出的问题的方案。如果，你的圈子中没有能够跟你商量的人，你就花钱，去淘宝找咨询老师，一般第一次咨询两三百块就可以搞定了，这个钱，我觉得是可以花的。为什么你需要找别人协助你解决问题？因为，当你好不容易平复好心情了、又找到问题了，但是找解决方案的时候，很容易让你前功尽弃，你可能又会觉得，自己什么都没有，没有钱，没有背景，没有引路人，就算问题找出来了，也解决不了，然后，又进入一个死循环了。

所以，你需要借助外力来将自己拉出这个旋涡，人处于低谷的时候，需要的可能并不是别人实际上的物质帮助，可能只是一些鼓励的话、一些理智的分析、相信你可以做到的信任，就足以协助你越过你当前面临的坎了。

5、解决方案有了后，需要制定执行计划

有了解决方案后，你的执行计划，是需要不断调整和跟进的，比如，我当时每次面试结束后，我就会找到我其中一个特理智的朋友，尽管她当时也只有3千一个月，但是她在走上坡路，每次走出面试场地，我就给她电话，我们俩一起分析，复盘面试官的问题和我的回答，以及对这个岗位的分析，到底要不要选择等等；

很多思路和灵感都是在探讨中出来的，这样，你的面试就一次比一次成功，方向就一次比一次明确了。当然，如果你没有一个这样能够沟通的朋友，还是建议你花钱，找个顾问，一般持续跟进，一千来块可以搞定，我觉得这个钱，是值得花的。

最后，我已经毕业10年了，在我工作期间，见到过很多像你这样状态的职场人，这种状态只是一时的，这就是职业上的一个坎而已，跨过去就好了，加油！