小米春招(读完研究生和自己同龄本科毕业的相比简直想死)

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小米春招，读完研究生和自己同龄本科毕业的相比简直想死？

我也是研究生，已经毕业好几年了，我根据我自己的经验说说吧，有几种情况我非常不建议读研：

1、本科能够找到适合的工作的女生，建议不要读研，我这不是对女性的歧视，因为考研需要耗费大量的时间和精力，读研需要3年的青春，读完研之后找工作有的还不如本科生。我举个例子，我们这一届毕业的时候男生全部都找到很好工作，女生大部分没找到，或者找到了自己觉得不好的放弃了，有一个找到工作了，是跟专业没关系的，学的电力系统，去了移动，这个本科就可以去。如果是这样我觉得你还不如工作几年，这几年还能有些积蓄，升职和社会经验，最重要是毕业了你都26岁左右了相比本科同学是不是中间差了一个老公还有一个娃。我个人觉得青春这个是女生的最大损失。

2、冷门专业，这个坚决不建议读研，冷门专业读研好处不多，尤其文科生，找工作不太好找。还白白浪费精力和时间。

3、能有找到不错工作的同学也没必要考研。本科有一个同学，他当时也一直复习考研，但同时也抽空参加面试，最后他被银行录用，他就放弃了考研，现在在银行当了经理，工资、家庭、福利你懂的。

但同时我们也要明白读研的好处

1、读研能够拿到高学历、高学位。

学历，学位在现在这个社会很实用。工作中以学历论工资，升职也看学历，不管怎样在别人眼里，地位都是很高。现在找男朋友都明码标价要研究生。再者自身文化素质不一样了。还有就是学会独立研究课题，写作，和全面系统的思考，这是人生中无形财富之一。个人履历中也会永远写着研究生。

2、大部分专业读研能够找到好工作

研究生毕业后找的工作一般是国企央企，世界500强企业，工资待遇好，工作很稳定，也相对轻松。就拿我自己来说本科的时候想进国家电网，那时候是一件可望不可即的事。但是研究生毕业之后很多国家电网的单位要我，我却不想进，我要自己挑，这就是考不考研的一大区别。

3、考研的可以增加你的财富。

首先是精神上的财富，考研是对自己意志的磨练，经历过考研的人都能承受巨大的压力，有更多的耐心，这是难得的精神财富，然后是人际财富研究生里你会遇见很多硕士朋友，像同门师兄弟，宿舍室友，同一届的朋友，还有其他系的研究生等等他们毕业后有的留校当老师，有的进了不同的单位，说不定哪天他们就成大人物，他们对你的人生都可能会有帮助。最后就是金钱财富，就比如说，研究生一毕业进公司起薪就比别人高很多，工资涨的多，年终奖也多，升职也快。

明白这些之后再综合考虑读研的必要性。

读什么样的学校也很重要

我说一点最实际的建议:读研必须是先考虑985、211院校，然后除了两种院校以外。其他院校知名院校优先，不知名全部去除，因为毕业找工作的时候，单位招人这两种院校优先，其他排后。尽量不要读中等院校研究生，那还不如抱一个分数线低，好进的学校。因为找工作的时候除了985、211院校优先，知名院校单位也会考虑一下，其他院校研究生就跟本科生没太大区别了，这是我找工作的时候感触最深的体会。

希望以上建议对朋友有所帮助，有问题可以

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今年就业形势很严峻吗？

1、总的来说，湖北跟全国一样，复工、复产形势还算好的，国有企业起到了中流砥柱的作用，党中央的扶持政策、“六稳”、“六保”还有对湖北的特别倾斜措施也正在形成效应、起到作用，湖北整体形势是向好的，虽然受疫情影响整体上耽误了两、三个月；但是，恢复的势头很好、复兴的希望很大、民众对未来充满了信心；

2、多少人失业？目前官方的统计数据还没有出来，民间机构说是疫情引起的失业比去年增加了2%，也许未经统计的数字比这个还要多些，统计的口径不同、统计的渠道也不同，但大体上不会有太大的出入，前所未有的困难应该是一个客观的判断，一个制造业大省、一个中部工业强省、一个城镇人口占了一大半的省份，因为疫情影响停工、停产、休学、休业两三个月，经济、就业受严重影响，这是不言而喻的事实，是客观存在；

3、因为疫情而停工、停产严重的行业首先集中在外贸出口行业、餐饮住宿行业、旅游娱乐行业，其次是能源化工行业、汽车制造行业、交通运输行业、文化体育产业、商贸零售行业；与之相对应的，就是这些行业的减员、下岗的人员相对增多了不少；疫情发生初期，全国范围内全国人民、团结一心，帮助湖北人民抗疫，现在全国各地也在无私援助、齐心协力，帮助湖北人民解决复工、复产、稳岗、就业的工作，失业状况也是暂时的、可控的、终会得到解决的；

4、现在五月份了，湖北各级政府都在推动复工、复产、稳岗、就业工作。国家大力推动重大工程项目、出口重点企业开复工，以制造业、建筑业、物流业、公共服务业和农业生产等为突破口，全力以赴推动重点行业和低风险地区就业；政府还在大力协调解决复工复产企业日常防护物资需求，督促其落实工作场所、食堂宿舍等防控措施；各种减负稳岗的减税降费政策正在接连推出；以提升投资和产业带动就业能力的措施正在陆续出台，优先投资就业带动能力强、有利于农村劳动力就地就近就业和高校毕业生就业的产业集群正在集中开工；

5、为解决就业困难群体就业，政府在合理设定无固定经营场所的摊贩管理模式，预留自由市场、摊点群等经营网点；推出了支持劳动者依托平台就业，发放创业担保贷款及贴息，引导平台企业放宽入驻条件、降低管理服务费，与平台就业人员就劳动报酬、工作时间、劳动保护等建立制度化、常态化沟通协调机制；取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内城乡户籍限制，对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，按规定给予一定的社会保险补贴。

6、为保障失业人员基本生活，畅通失业保险金申领渠道，放宽失业保险申领期限，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放6个月的失业补助金，对生活困难的失业人员及家庭，按规定及时纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围；政府还对通过市场渠道确实难以就业的，利用公益性岗位托底安置，开发了一批消杀防疫、保洁环卫等临时性公益岗位，根据工作任务和工作时间，给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视。

普通二本应届毕业生怎么找工作？

不卑不亢，曲线自救！大环境来看，二本学生并不是差劲的没人录用的，相反他们已经超越了国内大多数人的教育水平，能力也并不差。

首先，自信是最关键的，企业要什么样的人才？自信且有能力！即使没能力，你装的很有能力，那也能让人家用你，那是你的水平！只有有能力又自信，这样的学生才能够让他们眼前一亮，企业也正需要这样新鲜的血液去带动公司的高效运转。

二本的逆袭

我一个二本朋友，毕业时去应聘的时候发现很多一本的学生与自己竞争同一个公司与岗位，让他觉得自己一点希望都没有，自己肯定比不了一本学生。然而他并没有放弃，而是死马当活马医，把知道的面试题都一一回答，没想到40人里最终只录取两个人，自己就是其中一个。

可见，二本学生并不是比所有的一本学生都差，更何况每个岗位、行业对人员的要求都不相同。机会总是有的，就看自己能不能把握，还是要自信的相信自己是行的！

那么作为二本应届生，该如何找工作呢？

找工作前的充分准备

首先，找工作前应该准备好一摞证件照，因为很多资料与简历需要用到。

其次准备一份信息充足的简历，尽量简洁明了，突出重点，不搞花里胡哨。可以准备一份通用版，一定要写清楚基础信息，教育经历、工作经历以及各项荣誉与擅长的技能都写到，有含金量高的证书就写上。

如果中意哪个公司就准备一份对应的简历，稍微改一下目标岗位、技能等，以对应公司招聘时发布的人才要求，这样人事才会发现你是对口的，或者简历稍微用心的。

一、积极参与学校的秋招春招

秋招时，各个企业会去各个高校进行招聘，这个时候要求会稍微低一点，对没有工作经验的应届生相对比较友好。在秋招春招里，企业更青睐于那些干部，或者有多项荣誉与技能比较突出的同学。如果学习成绩较为一般，技能上也较为不足，尽全力的话也能够得到一份还算不错的岗位。

二、报考公务员、教师、医院、银行等有编或高待遇岗位

以上的铁饭碗工作稳定，待遇好，对许多没有什么大理想的同学来说，是很具有诱惑力的。要想考虑以上的单位，必须经过至少几个月的备考，才能在几十上百人中脱颖而出，因为很多岗位一年只招聘一两个或者数十人。

三、应用软件网上寻岗

在一起期间，很多人不能外出，所以通过各种找工作的软件也是一项不错的选择。你与人事通过电话进行简单沟通后，可以视频面试，相当于节省了路费与时间，算是比较高效的一种找工作的方法。

四、创业或结合兴趣发展

很多年轻人不甘于给别人打工，可以自行创业。可以向政府申报一些创业项目，会有一些补贴或者扶持。钻入与自己兴趣相关的行业，也是人生的另一选择。

五、考研

现如今就业压力大，很多学生为了提高竞争力，选择去考研。二本学生可以考研，改变命运的机会也会大的多，接触的层次会更高，研究生毕业后可以选择的岗位也更多。

如果只是一个普通的本科研究生，那就只能靠高一点的学历吃饭，如果想考研究生，尽量选择985/211或者名校，这将会让你的人生跨上一个大台阶。

综上，二本应届生的选择还是很多的，不论是稳定的铁饭碗，还是竞争压力大的企业，都能给二本学生提供一个奋斗的舞台。只要你有能力，在哪里都吃香。

对于二本学生找工作，你有什么更好的建议呢？

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为什么很少招有工作经验的往届生？

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生❓因为，他们不傻啊❗这很容易想得到，对企业尤其是大公司，应届生的优势是，可塑性强，工作热情较高，好改造，而且用人成本可以更低，当然也可能会有较高的培训和适应成本。因此，尤其是大公司，他们有这个能力和耐心，会提供给新入职员工一个教育和培养培训的实习适应期，更有一个用人的考核期。

而应届毕业生的劣势是，较青涩，能力需有一个激发过程，适应工作内容和环境需要一个长短不一的过程。这就在很大程度上，让不少应届生加入工作，进入岗位前，事实上，是必然有一个优胜劣汰的自我感受和企业要求之间适应的博弈过程的。

更隐性的深层问题，大家未必能想得到。其一，大公司的业务拓展更多，用人机会和岗位可能会不断增加，但大公司的竞争更激烈，你不行，那后面一一下一届应届毕业生，马上就会接踵而来，优胜劣汰的程度会更高。因此，在大公司工作的压力和竞争，一定会更大。你不行，后来者随时替代你。

当然央企、国企等，用人要求不低，但用人制度是很温柔的，替代性最低。只要你不犯原则性错误，工作稳定性很高。但工作生气不够，比较程式化，活力不够，级别与工资待遇严格挂钩，不会特殊。这一点，年轻的应届生，不论你是本硕博，必须考虑清楚！它是有一个平缓且较漫长的职务升迁过程的。而且情商、逆商异常重要，而不仅仅是智商！

像华为、中兴等民营大公司，选人独到，完全凭能力挣钱！你只要有能力帮企业挣得更多的钱，多给你薪酬，那是一点问题没有！如果，与他人相比，你已经不再有能力继续进步，那你就自己去想结果吧！所以，在大企业尤其是民企一一狼性文化，是必然的，企业的活力体现在更大、更新、更快！

所以，如果你留意，大家往往会注意这样一种有意味的现象，大公司尤其是民营大公司，它们每年都在不断招新人。如果，一个大企业，不再招新人，那它已廉颇老矣，时日无多了。因为，它已经失去了优胜劣汰、不断发展的活力和能力了。一旦没有了活力，一个企业的场景，就是人斗人的活报剧了！

而说回往届生，他们的优势，在于他们能较快地适应工作。熟炼和能力，是他们的特色。但并不只是你提问中的大公司，很少招有工作经验的往届生。因为，既然你有工作经验，就意味着不可能把你招来，把你安排在初级岗位上。而对于相关你适应的对应岗位，一般都不会有空缺。除非，有对应职位空缺，它才会张榜招人。因此，这样的空缺和机会，当然是有限的。

对有工作经验的再求职者，我有一个善意也是使你明智的提醒。在申请此岗位之前，必须好好了解一下公司和这个职位的对应信息，甚至是上一任是因为什么而离职的❓等等等等。千万不要先入为主，以自己所谓已有的工作经验，去量新度它。每个企业的文化，是不同的。如果，你以为你已经是驾轻就熟，而不想、不懂再继续求知、求新、求变，变得自我程式化而固步自封起来，那你离被社会淘汰不远了！

一个人，之所以可能、可以常变常新，永远不败。请记住，你永远是人生的学生。如果，你不再求新求变，与时俱进，那你怎么可以永葆事业的青春，心灵和境界的彻悟，身体的康健和灵动，格局的长树和通建❓